有価証券報告書で人的資本開示が義務化された2023年の「開示元年」、人的資本経営の実践が本格化した2024年の「実践元年」を経て、人的資本への投資を行う企業は増加傾向にある。しかし、「何を、どう実践すべきか」という課題に直面する企業は少なくない。

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2025年10月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜粋してお知らせします。

この1年、貴社の採用は変化しましたか。生成AI活用、人的資本経営など、採用現場では今年も多くの新しいキーワードを聞き、変化の多い1年でした。例えば、AI面接といったITを活用した新しい採用を取り入れる企業も増えるなど、人材不足の中で様々な取り組みが導入されるよ… ...

25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字1位は、前年同様「学」。新入社員の転職意向は約6割で、前年より増加。5日間以上のインターンシップ・仕事体験参加経験者は、転職意向が半数以下に【TOPICS】◆25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字は、前年に続き「学」 ...

【中堅社員の“枠を超える力”とは】成長実感別で見る、「リーダーシップ」を発揮する中堅社員を調査中堅社員が感じるの業務の“マンネリ”は「担当業務の変化の無さ」と「目的意識の不明瞭さ」だった株式会社シェイク（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：吉田 ...

従業員が難病に罹患した際、人事部門や管理職はどのように対応すべきでしょうか。難病には、「治療が長期にわたる」「外見からは分かりにくい」などの特徴があり、仕事との両立支援には特有の難しさがあります。川尻洋美さんに、両立支援のポイントについて伺いました。

政府は男性の育休取得率を2025年度に50％、2030年度に85％とする目標を掲げている。この実現に向けて、企業に対する男性の育休取得状況の公表義務を段階的に拡大している。2023年４月から従業員数1,000名以上の企業が対象となり、2025年４月か ...

累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL ...

『イン・ザ・メガチャーチ』の登場人物たちは、その呼吸を忘れていました。物語に没入し、現実を見失い、他人の“信仰”に飲み込まれていきます。だからこそ、この小説を読む私たちは、「どうすれば溺れずに泳げるのか」を考え直すことになるのです。

先日、人事・人材育成ご担当者様、一部に新入社員や中途採用者のOJTに携わる方を対象としたオンラインセミナーの講師を務めました。皆様に「なぜこのセミナーに参加されたのですか？」と問いかけたところ、あるOJT担当者のこんな声が印象に残りました。「自分は& ...

～2025年度40代後半以上の人材採用、企業の4割以上が“増加”見込み。1年以内に見直した人事制度トップは「役職定年」、見直し必要だが未対応トップは「再雇用制度」～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 ...

株式会社読売広告社（以下YOMIKO）は、DE&Iの推進を通じて全社員が活躍できる土壌づくりと環境整備を目的に、社員を対象とした介護に関する意識調査の結果を踏まえ、2025年11月より新たに2つの介護支援制度を導入しました。【新しい制度の詳細】社内ア ...