有価証券報告書で人的資本開示が義務化された2023年の「開示元年」、人的資本経営の実践が本格化した2024年の「実践元年」を経て、人的資本への投資を行う企業は増加傾向にある。しかし、「何を、どう実践すべきか」という課題に直面する企業は少なくない。

この1年、貴社の採用は変化しましたか。生成AI活用、人的資本経営など、採用現場では今年も多くの新しいキーワードを聞き、変化の多い1年でした。例えば、AI面接といったITを活用した新しい採用を取り入れる企業も増えるなど、人材不足の中で様々な取り組みが導入されるよ… ...

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2025年10月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜粋してお知らせします。

25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字1位は、前年同様「学」。新入社員の転職意向は約6割で、前年より増加。5日間以上のインターンシップ・仕事体験参加経験者は、転職意向が半数以下に【TOPICS】◆25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字は、前年に続き「学」 ...

【中堅社員の“枠を超える力”とは】成長実感別で見る、「リーダーシップ」を発揮する中堅社員を調査中堅社員が感じるの業務の“マンネリ”は「担当業務の変化の無さ」と「目的意識の不明瞭さ」だった株式会社シェイク（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：吉田 ...

勤務先でのストレスとなる要因は「給与・賞与（金銭面）」が5回連続1位に仕事のやりがいは20代から50代の全世代で「給与・賞与」に希望する定年退職年齢「65歳」が27.5%で最多にコロナ禍を経て浸透したフレックスや在宅勤務に加え、近年では「育児休業制度 ...

累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL ...

従業員が難病に罹患した際、人事部門や管理職はどのように対応すべきでしょうか。難病には、「治療が長期にわたる」「外見からは分かりにくい」などの特徴があり、仕事との両立支援には特有の難しさがあります。川尻洋美さんに、両立支援のポイントについて伺いました。

＜上から目線はもう時代遅れ＞人事に寄り添える産業医のご案内サービス メンタルヘルスの老舗だからこそ実現可能。人事の担当者に寄り添える産業医をご案内します。 惨事ストレス対応 ...

～2025年度40代後半以上の人材採用、企業の4割以上が“増加”見込み。1年以内に見直した人事制度トップは「役職定年」、見直し必要だが未対応トップは「再雇用制度」～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 ...

新入社員に聞く！「働き方」と指導者の「接し方」。70％が「今の会社で働き続けたい」、調査開始以来、最高値に！67％の上司・先輩が「新人ガチャ」を実感、広がる現場の「育成疲労」も明らかに株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 ...

政府は男性の育休取得率を2025年度に50％、2030年度に85％とする目標を掲げている。この実現に向けて、企業に対する男性の育休取得状況の公表義務を段階的に拡大している。2023年４月から従業員数1,000名以上の企業が対象となり、2025年４月か ...