自己評価額より低い6割 社内昇進より転職で年収アップ望む声〜期待値+144万円に届かず 転職後平均89万円増額実現も ...

日本企業も70%が3年以内に新卒採用を減速、85%で職務変化が進む一方、68%はAI研修投資で労働力のスキル向上にグローバルチーム向けオールインワン人事・給与プラットフォームを提供するDeel（本社：米国カリフォルニア州、CEO：Alex ...

～相互理解のための面談を全国8拠点でリアル開催～ロート製薬株式会社（本社：大阪府大阪市、社長：瀬木英俊）は、2027年4月入社に向けた大学生・大学院生向け新卒採用において、エントリーシートによる書類選考を廃止し、人事担当者との15分間の対話を採用プロ ...

「人的資本への投資」と聞くと、「正社員や契約社員など自社の内部にいる人材へいかに投資するか」と考える方は多いでしょう。しかし、社外取締役、副業・兼業人材、フリーランス、アルムナイなど“外”にいる人材も、企業が成長していく上で重要な人的資本といえます。

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2025年10月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施しましたので、結果を一部抜粋してお知らせします。

25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字1位は、前年同様「学」。新入社員の転職意向は約6割で、前年より増加。5日間以上のインターンシップ・仕事体験参加経験者は、転職意向が半数以下に【TOPICS】◆25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字は、前年に続き「学」 ...

【中堅社員の“枠を超える力”とは】成長実感別で見る、「リーダーシップ」を発揮する中堅社員を調査中堅社員が感じるの業務の“マンネリ”は「担当業務の変化の無さ」と「目的意識の不明瞭さ」だった株式会社シェイク（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：吉田 ...

従業員が難病に罹患した際、人事部門や管理職はどのように対応すべきでしょうか。難病には、「治療が長期にわたる」「外見からは分かりにくい」などの特徴があり、仕事との両立支援には特有の難しさがあります。川尻洋美さんに、両立支援のポイントについて伺いました。

この1年、貴社の採用は変化しましたか。生成AI活用、人的資本経営など、採用現場では今年も多くの新しいキーワードを聞き、変化の多い1年でした。例えば、AI面接といったITを活用した新しい採用を取り入れる企業も増えるなど、人材不足の中で様々な取り組みが導入されるよ… ...

政府は男性の育休取得率を2025年度に50％、2030年度に85％とする目標を掲げている。この実現に向けて、企業に対する男性の育休取得状況の公表義務を段階的に拡大している。2023年４月から従業員数1,000名以上の企業が対象となり、2025年４月か ...

新入社員に聞く！「働き方」と指導者の「接し方」。70％が「今の会社で働き続けたい」、調査開始以来、最高値に！67％の上司・先輩が「新人ガチャ」を実感、広がる現場の「育成疲労」も明らかに株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 ...

先日、人事・人材育成ご担当者様、一部に新入社員や中途採用者のOJTに携わる方を対象としたオンラインセミナーの講師を務めました。皆様に「なぜこのセミナーに参加されたのですか？」と問いかけたところ、あるOJT担当者のこんな声が印象に残りました。「自分は& ...