『コンピテンシー評価研修（第５回）』〜 コンピテンシーレベル４とは”組織を進化させる者 〜 ＜坂本健＞

『コンピテンシー評価研修（第７回）』〜 コンピテンシーレベルの中間点 － 実はいちばん重要なレベル設定が2.5と3.5！ 〜 ＜坂本健＞

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『コンピテンシー評価研修（第３回）』〜 これを知ると、一気にコンピテンシーが理解しやすくなるフレームワーク 〜 ＜坂本健＞

看護管理者のコンピテンシー 評価会議 ～206インパクトと影響力

『実践！評価者研修（第11回）』あらためて『コンピテンシー評価研修（第１回）』 〜 コンピテンシーとは？ 〜